ESG y sostenibilidad en Senseca.

Para nosotros, el uso responsable de los recursos es tanto una convicción como una necesidad económica. Nuestra política se aplica en todos nuestros procesos, productos y servicios, así como en la contratación, con un enfoque claro en identificar los impactos a tiempo, prevenir la contaminación y utilizar la energía, el agua y los materiales de manera eficiente. Asimismo, nos comprometemos a reducir el consumo de energía un 5 % anual, con informes auditados externamente sobre el consumo de energía y las emisiones de gases de efecto invernadero.

Los procesos con relevancia ambiental están integrados en nuestro sistema de gestión ambiental certificado conforme a la norma DIN EN ISO 14001. Este marco nos ayuda a evaluar los impactos ambientales, definir objetivos y medidas, y mantener las mejoras de forma continua en lugar de puntual.

La salud y la seguridad son una responsabilidad compartida en Senseca. Aplicamos un enfoque de "tolerancia cero" frente a los accidentes laborales y nos basamos en normas claras, revisiones periódicas de las medidas y el cumplimiento de todos los requisitos aplicables en materia de seguridad y salud en el trabajo. Entendemos la salud no solo como la ausencia de enfermedad, sino como el bienestar físico, mental y social. Senseca proporciona información, formación y herramientas y equipos adecuados para respaldar un trabajo seguro en las operaciones diarias.

En Senseca, la diversidad y la inclusión son parte integral de nuestra colaboración diaria y de nuestro Código de Conducta. Las consideramos el resultado del respeto mutuo y la valoración en nuestras interacciones entre nosotros. Nuestro objetivo es promover la igualdad de oportunidades y crear un lugar de trabajo moderno y flexible en el que todos sean tratados por igual y respetados por sus contribuciones. Con este fin, combatimos de manera constante la discriminación, fomentamos una cultura de respeto mutuo y establecemos objetivos claros y medibles. Los programas e iniciativas correspondientes respaldan, entre otras cosas, la conciliación de la vida laboral y personal.

Senseca está comprometida con la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas y mantiene una postura clara: no toleramos ninguna forma de explotación, coacción o trato degradante, y estamos dedicados a promover el respeto, la igualdad de trato y unas condiciones de trabajo justas. Nuestros principios se aplican tanto a nuestras propias actividades como a áreas clave de nuestra cadena de valor. Esperamos que nuestros proveedores y socios comerciales, como parte de sus obligaciones de diligencia debida, respeten los derechos humanos y gestionen de manera responsable los riesgos laborales y ambientales.

Mantenemos una política de tolerancia cero frente al blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo, y prohibimos dichas prácticas incluso en el caso de terceros que actúen en nuestro nombre. Nuestros esfuerzos de prevención siguen un enfoque basado en el riesgo, con directrices internas claras, así como un análisis estructurado y un seguimiento basado en el riesgo de los socios comerciales antes y durante la colaboración. La implementación se garantiza mediante responsabilidades definidas, formación periódica, controles de cumplimiento y, si es necesario, auditorías.

Promovemos una cultura corporativa abierta y ética, y animamos a los empleados a notificar cualquier sospecha de mala conducta o actividad ilegal a través de los canales designados. Cada notificación se trata con estricta confidencialidad. Las notificaciones pueden realizarse en persona a los contactos internos o en línea a través de una oficina de notificación externa. Para proteger frente a represalias, Senseca garantiza la confidencialidad y, si se solicita, el anonimato. Nadie que notifique de buena fe debe ser sancionado. La discriminación o el acoso se consideran una infracción del Código de Conducta. Al mismo tiempo, Senseca espera que las notificaciones se realicen de buena fe y no tolera las acusaciones falsas hechas a sabiendas.

Protegemos nuestra integridad evitando, divulgando y resolviendo los conflictos de intereses. Un conflicto de intereses surge cuando los intereses personales, sociales o financieros entran o podrían entrar en conflicto con la capacidad de actuar en beneficio de Senseca. El proceso de notificación y revisión está claramente definido. Los conflictos de intereses existentes o potenciales deben notificarse de inmediato y resolverse posteriormente de manera que se eliminen o reduzcan los riesgos. La obligación de divulgación genera transparencia y reduce el riesgo de que las decisiones se vean influidas indebidamente. El cumplimiento se respalda mediante formación y auditorías internas.

La corrupción y el soborno son incompatibles con nuestros valores. Esta política sensibiliza a los empleados sobre los riesgos y proporciona directrices claras, en particular en relación con los regalos e invitaciones, las interacciones con funcionarios públicos y la colaboración con agentes y consultores. Garantizamos el cumplimiento mediante procedimientos documentados, formación periódica y auditorías de cumplimiento específicas en las áreas de alto riesgo.