ESG e sostenibilità in Senseca.

Per noi, l'uso responsabile delle risorse è al tempo stesso una convinzione e una necessità economica. La nostra politica si applica ai nostri processi, prodotti e servizi, nonché agli approvvigionamenti, con un chiaro focus sull'identificazione precoce degli impatti, sulla prevenzione dell'inquinamento e sull'uso efficiente di energia, acqua e materiali. Ci impegniamo inoltre a ridurre il consumo energetico del 5% all'anno, con una rendicontazione verificata esternamente sul consumo energetico e sulle emissioni di gas serra.

I processi rilevanti dal punto di vista ambientale sono integrati nel nostro sistema di gestione ambientale certificato in conformità alla norma DIN EN ISO 14001. Questo quadro di riferimento ci aiuta a valutare gli impatti ambientali, definire obiettivi e misure, e mantenere i miglioramenti su base continuativa anziché occasionale.

La salute e la sicurezza sono una responsabilità condivisa in Senseca. Perseguiamo un approccio di "tolleranza zero" verso gli infortuni sul lavoro e ci basiamo su standard chiari, verifiche regolari delle misure adottate e sul rispetto di tutti i requisiti applicabili in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Intendiamo la salute non solo come assenza di malattia, ma come benessere fisico, mentale e sociale. Senseca fornisce informazioni, formazione e strumenti e attrezzature adeguati per supportare un lavoro sicuro nelle attività quotidiane.

In Senseca, la diversità e l'inclusione sono parte integrante della nostra collaborazione quotidiana e del nostro Codice di Condotta. Le consideriamo il risultato del rispetto e dell'apprezzamento reciproco nei nostri rapporti. Il nostro obiettivo è promuovere le pari opportunità e creare un ambiente di lavoro moderno e flessibile, in cui tutti siano trattati allo stesso modo e rispettati per il proprio contributo. A tal fine, contrastiamo costantemente la discriminazione, promuoviamo una cultura di rispetto reciproco e fissiamo obiettivi chiari e misurabili. Programmi e iniziative adeguati supportano, tra l'altro, l'equilibrio tra vita professionale e vita privata

Senseca aderisce alla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite e mantiene una posizione chiara: non tolleriamo alcuna forma di sfruttamento, coercizione o trattamento degradante e ci impegniamo a promuovere il rispetto, la parità di trattamento e condizioni di lavoro eque. I nostri principi si applicano sia alle nostre attività sia alle aree chiave della nostra catena del valore. Ci aspettiamo che i nostri fornitori e partner commerciali, nell'ambito dei loro obblighi di due diligence, rispettino i diritti umani e gestiscano in modo responsabile i rischi legati al lavoro e all'ambiente.

Manteniamo una politica di tolleranza zero nei confronti del riciclaggio di denaro e del finanziamento del terrorismo e vietiamo tali pratiche anche a terzi che agiscono per nostro conto. I nostri sforzi di prevenzione seguono un approccio basato sul rischio, con linee guida interne chiare, nonché un'analisi strutturata e un monitoraggio basato sul rischio dei partner commerciali prima e durante la collaborazione. L'attuazione è garantita attraverso responsabilità definite, formazione regolare, controlli di conformità e, se necessario, audit.

Promuoviamo una cultura aziendale aperta ed etica e incoraggiamo i dipendenti a segnalare sospetti di comportamenti scorretti o attività illecite attraverso i canali designati. Ogni segnalazione viene trattata con la massima riservatezza. Le segnalazioni possono essere effettuate di persona presso i referenti interni oppure online tramite un ufficio di segnalazione esterno. Per proteggere da eventuali ritorsioni, Senseca garantisce riservatezza e, su richiesta, anonimato. Chiunque effettui una segnalazione in buona fede non deve subire alcuna punizione. Discriminazioni o molestie sono considerate una violazione del Codice di Condotta. Allo stesso tempo, Senseca si aspetta che le segnalazioni vengano effettuate in buona fede e non tollera accuse consapevolmente false.

Tuteliamo la nostra integrità evitando, dichiarando e risolvendo i conflitti di interesse. Un conflitto di interesse si verifica quando interessi personali, sociali o finanziari entrano o potrebbero entrare in conflitto con la capacità di agire nel migliore interesse di Senseca. Il processo di segnalazione e verifica è chiaramente definito. I conflitti di interesse esistenti o potenziali devono essere segnalati immediatamente e successivamente risolti in modo da eliminare o ridurre i rischi. L'obbligo di dichiarazione crea trasparenza e riduce il rischio che le decisioni vengano influenzate in modo improprio. La conformità è supportata da attività di formazione e audit interni.

La corruzione e le tangenti sono incompatibili con i nostri valori. Questa politica sensibilizza i dipendenti sui rischi e fornisce linee guida chiare, in particolare per quanto riguarda regali e inviti, i rapporti con i pubblici ufficiali e la collaborazione con agenti e consulenti. Garantiamo la conformità attraverso procedure documentate, formazione regolare e audit di conformità mirati nelle aree ad alto rischio.