Wir übersetzen ESG in definierte Prozesse und messbare Kennzahlen. Zertifizierte Managementsysteme und regelmäßige Audits helfen uns, den Fortschritt messbar und nachvollziehbar zu verfolgen. Unsere Verhaltenskodizes machen diese Verpflichtungen zu klaren, verbindlichen Erwartungen an Mitarbeiter und Lieferanten.
Wir ermutigen uns selbst und andere, sich kontinuierlich mit Umwelt-, Sozial- und Governance-Themen zu befassen, weil wir überzeugt sind, dass wir stets etwas bewirken können.
Die 2030-Agenda für nachhaltige Entwicklung, die 2015 von allen Mitgliedstaaten der Vereinten Nationen verabschiedet wurde, bietet einen gemeinsamen Rahmen für Frieden, Wohlstand und die nachhaltige Entwicklung von Mensch und Planet, heute und in Zukunft. Im Zentrum stehen die 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung, die einen dringenden Aufruf zum Handeln an alle Länder, Industrie- wie Entwicklungsländer, im Rahmen einer globalen Partnerschaft darstellen. 2022 ist Senseca dem Rahmenübereinkommen der Vereinten Nationen über Klimaänderungen beigetreten.
Für uns ist der verantwortungsvolle Umgang mit Ressourcen sowohl eine Überzeugung als auch eine wirtschaftliche Notwendigkeit. Unsere Richtlinie gilt für unsere Prozesse, Produkte und Dienstleistungen sowie die Beschaffung, mit einem klaren Fokus darauf, Auswirkungen frühzeitig zu erkennen, Umweltverschmutzung zu vermeiden und Energie, Wasser und Materialien effizient zu nutzen. Zudem verpflichten wir uns, den Energieverbrauch jährlich um 5 % zu senken, mit extern geprüfter Berichterstattung über Energieverbrauch und Treibhausgasemissionen.
Umweltrelevante Prozesse sind in unser zertifiziertes Umweltmanagementsystem gemäß DIN EN ISO 14001 integriert. Dieser Rahmen hilft uns, Umweltauswirkungen zu bewerten, Ziele und Maßnahmen abzuleiten und Verbesserungen kontinuierlich statt einmalig umzusetzen.
Gesundheit und Sicherheit sind bei Senseca eine gemeinsame Verantwortung. Wir verfolgen einen „Null-Toleranz“-Ansatz bei Arbeitsunfällen und setzen auf klare Standards, regelmäßige Überprüfung der Maßnahmen sowie die Einhaltung aller geltenden Arbeitsschutzanforderungen. Wir verstehen Gesundheit nicht nur als Abwesenheit von Krankheit, sondern als körperliches, geistiges und soziales Wohlbefinden. Senseca stellt Informationen, Schulungen sowie geeignete Werkzeuge und Ausrüstung bereit, um sicheres Arbeiten im Tagesbetrieb zu unterstützen.
Bei Senseca sind Vielfalt und Inklusion fester Bestandteil unserer täglichen Zusammenarbeit und unseres Verhaltenskodex. Wir betrachten sie als Ergebnis von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung im Umgang miteinander. Unser Ziel ist es, Chancengleichheit zu fördern und einen modernen, flexiblen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder gleich behandelt und für seine Beiträge respektiert wird. Zu diesem Zweck bekämpfen wir konsequent Diskriminierung, fördern eine Kultur des gegenseitigen Respekts und setzen klare, messbare Ziele. Geeignete Programme und Initiativen unterstützen unter anderem die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Senseca verpflichtet sich zur Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen und vertritt eine klare Haltung: Wir tolerieren keine Form von Ausbeutung, Nötigung oder erniedrigender Behandlung und setzen uns für die Förderung von Respekt, Gleichbehandlung und fairen Arbeitsbedingungen ein. Unsere Grundsätze gelten sowohl für unsere eigenen Tätigkeiten als auch für zentrale Bereiche unserer Wertschöpfungskette. Wir erwarten von unseren Lieferanten und Geschäftspartnern, dass sie im Rahmen ihrer Sorgfaltspflichten die Menschenrechte respektieren und Arbeits- und Umweltrisiken verantwortungsvoll steuern.
Bei Senseca fühle ich mich gut betreut und ernst genommen. Wir achten im Arbeitsalltag auf Sicherheit, man geht respektvoll miteinander um, und ich erhalte durch Schulungen echte Chancen, mich weiterzuentwickeln.
Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung und untersagen solche Praktiken auch für Dritte, die in unserem Namen handeln. Unsere Präventionsmaßnahmen folgen einem risikobasierten Ansatz mit klaren internen Richtlinien sowie einer strukturierten Analyse und risikobasierten Überwachung von Geschäftspartnern vor und während der Zusammenarbeit. Die Umsetzung wird durch klar definierte Verantwortlichkeiten, regelmäßige Schulungen, Compliance-Prüfungen und bei Bedarf Audits sichergestellt.
Wir fördern eine offene, ethische Unternehmenskultur und ermutigen Mitarbeiter, vermutetes Fehlverhalten oder illegale Aktivitäten über die vorgesehenen Kanäle zu melden. Jede Meldung wird streng vertraulich behandelt. Meldungen können persönlich an interne Ansprechpartner oder online über eine externe Meldestelle erfolgen. Zum Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen garantiert Senseca Vertraulichkeit und auf Wunsch Anonymität. Wer in gutem Glauben meldet, darf nicht bestraft werden. Diskriminierung oder Belästigung gilt als Verstoß gegen den Verhaltenskodex. Gleichzeitig erwartet Senseca, dass Meldungen in gutem Glauben erfolgen, und toleriert keine wissentlich falschen Anschuldigungen.
Wir schützen unsere Integrität, indem wir Interessenkonflikte vermeiden, offenlegen und lösen. Ein Interessenkonflikt entsteht, wenn persönliche, soziale oder finanzielle Interessen mit der Fähigkeit, im besten Interesse von Senseca zu handeln, kollidieren oder kollidieren könnten. Der Melde- und Prüfprozess ist klar definiert. Bestehende oder potenzielle Interessenkonflikte müssen umgehend gemeldet und anschließend so gelöst werden, dass Risiken beseitigt oder verringert werden. Die Offenlegungspflicht schafft Transparenz und verringert das Risiko, dass Entscheidungen unzulässig beeinflusst werden. Die Einhaltung wird durch Schulungen und interne Audits unterstützt.
Korruption und Bestechung sind mit unseren Werten unvereinbar. Diese Richtlinie schärft das Bewusstsein der Mitarbeiter für Risiken und bietet klare Leitlinien, insbesondere im Hinblick auf Geschenke und Einladungen, den Umgang mit Amtsträgern sowie die Zusammenarbeit mit Vertretern und Beratern. Wir gewährleisten die Einhaltung durch dokumentierte Verfahren, regelmäßige Schulungen und gezielte Compliance-Audits in Risikobereichen.
